العادات السبع الاكثر ثاثيرا

بسم الله الرحمن الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على النبى المصطقى صلى الله عليه وسلم



فى هذا الموضوع اتحدث عن احد اهم الكتب فى التاريخ حتى الان هذا الكتاب حقق فى فتره من الفترات اعلى نسبة مبيعات بعد الكتب المقدسة فى العالم

الكاتب :

Stephen R. Covey

اتناول هنا نبذات ونقط هامة جدا فى هذا الكتاب للافاده ان شاء الله



اولا اتناول بعض التعريفات و المفاهيم الهامة جدا وهى كالاتى





1. الأصنام الفكرية (Paradigms)

ماذا نقصد بالاصنام الفكريه؟

أنه الرؤية والتصور الشخصى الذى تخلقة البيئة المحيطة او الانسان نفسه هذى الفكره تكون مسيطرة على الانسان الى حد كبير جدا لدرجة انه يعتقد انه من المستحيل تغيرها



لذلك لكى تحقق اهدافك الشخصية فى الحياة يجب ان تكسر اعتقادتك انك غير قادر على فعل اى امر يوصلك الى اهذافك.

(الأعانة على قدر النية)



مثال:

انسان عنده اعتقاد راسخ انه خجول وانه لا يستطيع الحديث امام ناس هذا الاعتقاد الراسخ عنده هو الحاجز الفعلى لعدم قدرته على هذا العمل وان لم يغير هذا الاعتثاد لن يستطيع ان يكون انسان غير خجول.



2. القيمة (Value)

تعنى الشى الى انت تقدره بالفعل داخل نفسك ويمثل شى له اعتبار هام جدا فى حياتك



مثال :

الانسان المتدين الدين يمثل قيمة عنده لذلك يراعى الله فى كل اعماله بعكس المذنب.

هناك اخر مثلا كل همه شغله ده انسان الشغل عنده يمثل قيمة لذلك له نصيب كبير فى حياته.

لذلك يجب ان تعرف القيمة لدى كل انسان لتعرف اهتماماته وميلوه .




خطوات تغيير عادة سيئة او التعود على عادة سليمة او ميزة تتمنى ان تكون فيك



أزرع فكره تحصد فعل

أزرع فعل تحصد عادة

أزرع عادة تحصد خلق

ازرع خلق تحصد مصير




اما الان نبدا باختصار فى شرح العادات السبع





The 7 Habits



1.Be Proactive



خد المبادرة

كن صاحب مبادره تعنى ايجابى تعنى انك الى تغير مش تستنى التغير يجى من بره

(لا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم)

طيب ايه عكس كلمة proactive

عكسها كلمة Reactive

يعنى سلبى ينتظر التغيير من الخارج

مثال :

فى احد الشركات اتخذ المدير قرار ليس فى مصلحة العاملين كلهم مثلا

الانسان السلبى سوف يلتزم الصمت او حتى الكلام الغير هادف يعنى اعترض بس لم يحاول تغيير الحدث نفسه

اما الانسان الايجابى هيواجه المدير بان العاملين مش راضيين عن هذا القرار ...حتى لو لم يتجاوب معه المدير فهو انسان ايجابى لانه حاول التغيير بكل ما لديه من امكانيات حتى وان شل فى هذا التغيير فهو ايجابى.



العادة الثانية

2.Begin with the end of the mind





يعنى ضع الغاية امامك قبل الاقدام على عملك

يعنى ايه؟

متقولش انا عاوز اعيش حياه عاديه ...........لأ انا عاوز اكون مدير اكبر شركة فى العالم فى مجالى ايه يمنع؟............؟ لازم تكون رؤيتك كبيره (My Vision)

وهو ده سبب التقدم

مثال

اليابان ...ما هو سبب تقدمهم فى صناعة الالكترونيات؟

لانه كان عندهم رؤيه عظيمة (Vision)

(ان تكون اليابان اعظم دوة فى العالم تقدما فى عالم الالكترونيات)

هل كانت اليابان تملك هذه التكنولوجيا قبل الاقدام على هذا العمل ..........؟

لا لكن وضعوا الرؤية ثم بدأوا فى العمل لذلك حققوا هذه الرؤية التى اصبحت الان حقيقة.



هل انت دلوقت حطيت رؤيتك فى الحياه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

(الاعانة على قدر النيه)





العادة الثالثة

3.Put first things first (Time management)



نظم وقتك

فى مثال ظريف يبين انك ممكن تستفاد من الوقت بس لو بشوية تنظيم

لو انت عندك حوض فارغ ممكن يتملىء بالاحجار الكبير فقط يكون كده خلاص مفهوش مكان؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لا فيه لو اضفت احجار اصغر حجما هل كده خلاص مفيش مكان؟؟؟ لأ فى مكان لرمل ....ثم لماء.



هنا الحوض هو وقتك والاحجار الكبيره والصغيره والرمل والماء هم اعمالك الى ممكن تحققها فى الوقت الى معاك.







الان وقد اخذنا اول ثلاث عادات من العادات السبع هل انت الان مستعد للتغير ؟؟؟ مستعد تكون احسن ؟؟ انت قادر على انك تكون كده فقط ببعض مجاهدة النفس.

الثلاث عادات الاولى وضعت لتغيير الفرد فقط يعنى ينجح لوحده ..بس الانسان مش عايش فى الدنيا لوحده مش بيشتغل ولا بيعيش لوحده لذلك العادات الاربعة الباقية هى عادات خاصة بتنمية فريق العمل ككل او تنمية المجتمع ككل وسوف نتناولهم بشىء من الايجاز.